Externalización interna: BBVA y SANTANDER precarizan el empleo, antes con el PP de Aznar y ahora con el PSOE de Zapatero

Hispanidad La política antisocial de Botín y FG. El BBVA inventa la “externalización interna” y el Santander las agencias colaboradoras

BBVA

Tanto FG como su colega, Emilio Botín, tienen en mente una banca del futuro, que ellos no vivirán pero preparan con entusiasmo: la banca sin empleados. El gran invento del BBVA para precarizar el empleo ha sido “la externalización interna”. Es el llamado Plan Velázquez -el eximio pintor no tiene culpa alguna aunque los trabajadores del banco señalan a meninas y bufones- por el que se pretende externalizar todo el trabajo de las sedes corporativas. Pero no en Madrid o Bilbao, no, sino en Málaga…

Otra ventaja: fuerte rotación de empleo, porque pocos aguantan, y la rotación es el mejor arma para luchas contra los sindicatos…

ZP Zapatero Presidente, soluciones ahora, PSOE, lema elecciones generales 2004

SANTANDER

El arma favorita de Emilio Botín para precarizar el empleo y fastidiar a los trabajadores es la agencia -sucursal- colaboradora. Ahora mismo existen unos 1.800 agentes colaboradores, pero el objetivo del Grupo es llegar 3.000, con lo que podría ocurrir que estas franquicias encubiertas llegaran a ser más numerosas que las sucursales propias. Hablamos de una plantilla (Santander sin Banesto) de 20.000 personas.

Si uno observa una de estas agencias colaboradoras creerá encontrarse ante una sucursal del banco. La misma identificación, los mismos productos, idénticos anuncios. Sólo que el agente tiene su propia plantilla, que no tiene el mismo convenio que los empleados del Santander, claro está. Otra vez la externalización interna.

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Nauscopio Scipiorum

2 Responses to Externalización interna: BBVA y SANTANDER precarizan el empleo, antes con el PP de Aznar y ahora con el PSOE de Zapatero

  1. david says:

    Para mi un gran problema es la falta de union de los trabajadores y ciertas lagunas legales. ¿Para cuando que un trabajador que se presente en una lista electoral, no pueda ser despedido? ¿para cuando que un inspector de trabajo se pase x una oficina bancaria a las 18:00 y levante
    acta?
    poderoso caballero….
    salu2

  2. maty says:

    Hispanidad La imparable externalización del Santander: en Boadilla se ha reducido el número de trabajadores de 5.500 a 2.800

    …Otro de los principales mecanismos del Santander para reducir plantilla es la externalización de servicios informáticos y áreas operativas de servicios centrales. Isban, Produban, Geoban y otros “ban” son empresas del Grupo Santander cuyos trabajadores realizan las mismas tareas a cambio de menor salario. Por ejemplo, en lugar de cobrar entre 25 y 30.000 euros, un oficial que se incorpore a cualquiera de estas empresas puede cobrar entre 18 y 19.000 euros. El resultado es que, la Ciudad del Santander (en Boadilla del Monte) se fundó con 5.500 empleados y en este momento cuenta con unos 2.800. La diferencia corresponde en su gran mayoría a las externalizaciones.
    El gran proyecto para abaratar costes de personal eran las franquicias. El plan ideado hace dos años por Alfredo Sáenz consistía en que los agentes colaboradores vendieran productos Santander con autorización del banco, incluso con la protección de la llamita, pero bajo la responsabilidad del agente, que trabaja como autónomo. Se pretendía franquiciar a 3.000 agentes colaboradores, pero la crisis ha afectado también a la venta de productos. Por ello, tras llegar a 1.800 agentes se ha producido un parón. UGT advierte que el proyecto es ambicioso y, por el momento, sólo ha quedado en suspenso. El sindicato teme no sólo que se continúe con el proceso, sino que se pueda extender también a las oficinas.

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